Produkt zum Begriff Data-Management-Analytics:
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Chabert, Antoine: SAP Analytics Cloud: Predictive Analytics
SAP Analytics Cloud: Predictive Analytics , Today's organizations must be prepared for tomorrow's events. Forecast future behavior in SAP Analytics Cloud with this comprehensive guide to predictive analytics! Start by learning about the data types, scenarios, and methods used in predictive analytics projects. Then follow step-by-step instructions to build, analyze, and apply predictive models to your business data using classification, time series forecasting, and regression analysis. Automate your models and dive into the data science with this all-in-one guide! In this book, you'll learn about: a. Predictive Scenarios and Projects Understand the basics of predictive analytics in SAP Analytics Cloud: scenarios, data types, and actions. Then plan your predictive project, including identifying the key stakeholders and reviewing the methodology. b. Build, Train, Analyze, and Apply Master predictive models from end to end. Create classification, time series, and regression models; then train them to identify business patterns. Analyze and apply the results of your models to data in SAP Analytics Cloud. c. Practical Demonstrations See predictive analytics in action! Identify use cases for predictive modeling. For each data model, understand practical applications through curated examples with sample business data. Highlights include: 1) Predictive scenarios 2) Predictive forecasts 3) Data modeling 4) Planning 5) Time series model 6) Classification model 7) Regression model 8) Multi-actions 9) Data science 10) Stories and dashboards , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Ontrup, Greta: HR-Analytics
HR-Analytics , Die Zukunft des Personalwesens ist datengestützt - so die These dieses Buches, das sich aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive mit dem Einsatz von Datenanalyse und Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management befasst. HR-Analytics (auch: People Analytics oder Workforce Analytics) umfasst hierbei alle Prozesse, bei denen Daten der Mitarbeitenden gesammelt, ausgewertet und dahingehend aufbereitet werden, dass die Analyseergebnisse als Entscheidungsgrundlage für strategische Unternehmensfragen genutzt werden können. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie HR-Analytics einen Beitrag zum strategischen Unternehmenserfolg leisten kann und welche Rahmenbedingungen beachtet werden müssen, um die Akzeptanz aller beteiligten Personengruppen im Unternehmen sicherzustellen. Es bietet eine Orientierungshilfe im Hinblick auf Fragen wie: Welche Personengruppen muss ich auf welche Art und Weise informieren? Welche technischen, organisationalen und rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Wird HR-Analytics von den Beschäftigten akzeptiert? Wie kann ein erstes HR-Analytics-Projekt im Unternehmen aussehen? Was können mir Daten sagen - und was nicht? Den Leserinnen und Lesern wird das erforderliche Grundwissen vermittelt, um Sinnhaftigkeit, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen von datengestütztem Personalmanagement zu reflektieren und auf diese Weise zu einer verantwortungsvollen Gestaltung von HR-Analytics-Projekten beizutragen. Praktische Anwendungsbeispiele aus den Bereichen Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Training, Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Talent Management sowie Personalbindung und Personalplanung runden den Band ab. Darüber hinaus enthält das Buch einen detaillierten Leitfaden, der insbesondere in mittelständischen Unternehmen bei der erstmaligen Durchführung eines HR-Analytics-Projektes unterstützen kann, und der nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.95 € | Versand*: 0 € -
Wago 2759-207/271-1000 Visualization Energy Data Management, Einzellizenz, Onlineaktivierung 27592072711000
Visualization Energy Data Management, Single License, Online activation Lizenz für die Visualisierung von Dashboards und Diagrammen im Responsive Design
Preis: 233.94 € | Versand*: 6.90 €
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Wie werde ich Data Analyst?
Um Data Analyst zu werden, solltest du zunächst eine solide Grundlage in Mathematik, Statistik und Informatik haben. Es ist auch hilfreich, Programmiersprachen wie Python oder R zu beherrschen. Praktische Erfahrung durch Praktika oder Projekte kann ebenfalls von Vorteil sein. Darüber hinaus ist es wichtig, kontinuierlich über neue Entwicklungen in der Datenanalyse auf dem Laufenden zu bleiben und sich gegebenenfalls weiterzubilden.
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Wie kann Supply Chain Management dabei helfen, die Effizienz und Flexibilität in der Lieferkette zu verbessern?
Supply Chain Management kann helfen, indem es den Informationsfluss verbessert, um Engpässe und Verzögerungen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Durch eine optimierte Planung und Koordination der Lieferanten, Hersteller und Distributoren können Kosten gesenkt und die Lieferzeiten verkürzt werden. Zudem ermöglicht es eine bessere Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse, um die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Lieferkette zu erhöhen.
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Welche Nachteile gibt es bei Big Data?
Ein Nachteil von Big Data ist die mögliche Verletzung der Privatsphäre. Durch die Sammlung und Analyse großer Datenmengen können persönliche Informationen offengelegt werden, was zu Missbrauch und Datenschutzverletzungen führen kann. Ein weiterer Nachteil ist die Komplexität der Datenanalyse, da große Datenmengen oft unstrukturiert und heterogen sind, was die Identifizierung von relevanten Informationen erschwert. Zudem besteht die Gefahr von Fehlinterpretationen und falschen Schlussfolgerungen aufgrund von Verzerrungen oder unvollständigen Daten.
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Was heißt wipe data factory reset auf Deutsch?
"Wipe data factory reset" auf Deutsch bedeutet so viel wie "Daten löschen und Werkseinstellungen wiederherstellen". Bei diesem Vorgang werden alle persönlichen Daten und Einstellungen auf einem Gerät gelöscht und es wird auf den ursprünglichen Zustand zurückgesetzt, als wäre es gerade aus der Fabrik gekommen. Dieser Schritt wird oft durchgeführt, um Probleme mit dem Gerät zu beheben oder es zu verkaufen. Es ist wichtig zu beachten, dass nach einem Factory Reset alle Daten unwiderruflich verloren gehen, daher sollte vorher unbedingt ein Backup erstellt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Data-Management-Analytics:
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Sensor Data Intelligence Scenario Add-in for Dynamics 365 Supply Chain Management (NCE)
Sensor Data Intelligence Scenario Add-in for Dynamics 365 Supply Chain Management (NCE) (CFQ7TTC0HD4F:0001)
Preis: 16849.95 € | Versand*: 0.00 € -
Sensor Data Intelligence Additional Machines Add-in for Dynamics 365 Supply Chain Management (NCE)
Sensor Data Intelligence Additional Machines Add-in for Dynamics 365 Supply Chain Management (NCE) (CFQ7TTC0HD4F:0002)
Preis: 2808.95 € | Versand*: 0.00 € -
Günther, Hans-Otto: Supply Chain Analytics
Supply Chain Analytics , Dieses Lehrbuch vermittelt eine anwendungsorientierte Einführung in ausgewählte Probleme der Supply Chain Analytics als einem Teilgebiet der Business Analytics. Der üblichen Aufteilung in Descriptive, Predictive und Prescriptive Analytics folgend liegt der Fokus auf Problemen aus dem Bereich der Prescriptive Analytics. Dabei geht es um die quantitative Modellierung von Entscheidungsproblemen aus der industriellen Produktion und der Logistik sowie um deren Lösung. Neben allgemeinen Themen des Produktionsmanagements werden Optimierungsansätze zur Gestaltung der Infrastruktur eines Produktionssystems, die operative Produktionsplanung und -steuerung sowie logistische Prozesse, das Supply Chain Management und Advanced Planning behandelt. Das Buch richtet sich an Studierende der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik, der Wirtschaftsmathematik und des Wirtschaftsingenieurwesens sowie an alle Personen, die in der betrieblichen Praxis mit Fragen der Produktion und des Supply Chain Managements konfrontiert sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 33.95 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst Big Data die Entscheidungsfindung in Unternehmen? Was sind die potenziellen Auswirkungen von Big Data auf die Privatsphäre der Verbraucher?
Big Data ermöglicht Unternehmen, fundierte Entscheidungen auf Basis großer Datenmengen zu treffen, was zu effizienteren Prozessen und besseren Ergebnissen führen kann. Die Verwendung von Big Data kann jedoch auch die Privatsphäre der Verbraucher gefährden, da persönliche Daten gesammelt, analysiert und möglicherweise missbraucht werden können. Es ist wichtig, dass Unternehmen verantwortungsbewusst mit den Daten umgehen und die Privatsphäre der Verbraucher respektieren.
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Wie kann man das Internet-Management optimieren, um die Effizienz und Sicherheit von Online-Plattformen zu gewährleisten?
1. Regelmäßige Überwachung und Aktualisierung der Sicherheitsmaßnahmen, um Cyberangriffe zu verhindern. 2. Implementierung von effizienten Content-Management-Systemen zur Verbesserung der Benutzererfahrung. 3. Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Sicherheitsrisiken und Best Practices im Internet-Management.
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Was ist der Unterschied zwischen Data D und OSC?
Data D und OSC sind beide Protokolle zur Übertragung von Daten, jedoch gibt es einige Unterschiede zwischen ihnen. Data D ist ein proprietäres Protokoll von Ableton, das speziell für den Austausch von Musikdaten entwickelt wurde. Es ist in der Regel auf die Kommunikation zwischen Ableton Live und externen Geräten oder Softwareanwendungen beschränkt. OSC (Open Sound Control) hingegen ist ein offenes Protokoll, das für die Kommunikation in der Musik- und Multimedia-Branche weit verbreitet ist. Es ermöglicht die Übertragung von Daten zwischen verschiedenen Geräten und Anwendungen über ein Netzwerk.
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Wie beeinflusst das Internet-Management die Effizienz und Produktivität von Unternehmen?
Das Internet-Management ermöglicht eine effizientere Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens durch den Einsatz von digitalen Tools und Plattformen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Nutzung von Datenanalysen kann die Produktivität gesteigert werden. Zudem ermöglicht das Internet-Management den Zugriff auf Informationen in Echtzeit, was zu schnelleren Entscheidungen und einer besseren Anpassung an Veränderungen auf dem Markt führt.
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